Ammontare premi produttività
Riferimenti normativi:
Art. 20, c. 1, D.lgs. n. 33/2013
Personale amministrativo, ausiliario, tecnico e collaboratori all'integrazione
Di seguito sono pubblicati i grafici relativi ai premi di produttività assegnati al personale amministrativo dell'Istituto dalla Provincia e completamente erogati al personale amministrativo, ausiliario, tecnico e collaboratori all'integrazione. I premi vengono assegnati ad anno solare
Personale docente
- Premio produttività personale amministrativo - 2023
- Premio produttività personale amministrativo - 2022
- Premio produttività personale amministrativo - 2021
- Premio produttività personale amministrativo - 2020
Personale docente
Il premio di produttività è regolato dall’art. 27 del testo unico dei contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003. L’ammontare complessivo del fondo destinato a tale scopo è stato definito dal CCP del 13 giugno 2013 in 4.700.000 euro annui, più ulteriori 200.000 euro riservati all’incentivazione dell’insegnamento dell’inglese nelle scuole primarie. Il fondo è distribuito tra i docenti dal/la dirigente scolastico/a, in quote attribuite con differenziazione individuale sulla base di criteri definiti d’intesa con la RSU di ciascuna istituzione scolastica.
In caso di mancata costituzione della RSU, valgono i criteri definiti in sede di contrattazione decentrata con le Intendenze scolastiche.
Il premio di produttività viene corrisposto annualmente in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto e spetta a tutto il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, incluso il personale assente per malattia, astensione obbligatoria per maternità e distacco sindacale retribuito, come pure al personale utilizzato dalla Provincia. Il premio di produttività assegnato al/la singolo/a docente, escluso il premio individuale per l'insegnamento dell'inglese, non può superare l'importo di 1.400 euro. Il premio di produttività può essere negato o ridotto in caso di non sufficiente produttività portata a conoscenza del personale interessato per iscritto nel corso dell’anno scolastico o in caso di sanzioni disciplinari. Il relativo provvedimento è adottato su parere conforme del Comitato di valutazione.
In caso di mancata costituzione della RSU, valgono i criteri definiti in sede di contrattazione decentrata con le Intendenze scolastiche.
Il premio di produttività viene corrisposto annualmente in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto e spetta a tutto il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, incluso il personale assente per malattia, astensione obbligatoria per maternità e distacco sindacale retribuito, come pure al personale utilizzato dalla Provincia. Il premio di produttività assegnato al/la singolo/a docente, escluso il premio individuale per l'insegnamento dell'inglese, non può superare l'importo di 1.400 euro. Il premio di produttività può essere negato o ridotto in caso di non sufficiente produttività portata a conoscenza del personale interessato per iscritto nel corso dell’anno scolastico o in caso di sanzioni disciplinari. Il relativo provvedimento è adottato su parere conforme del Comitato di valutazione.
- Premio produttività personale docente a.s. 2022/23
- Premio produttività personale docente a.s. 2021/22
- Premio produttività personale docente a.s. 2020/21
- Premio produttività personale docente a.s. 2019/20
Provincia Autonoma di Bolzano - Ripartizione Personale
L'ammontare complessivo dei premi stanziati ed effettivamente distribuiti è consultabile alla Pagina dell'Amministrazione Trasparente della Provincia - Rete civica